Les 5 drivers inconscients de Taibi Kahler : découvrir la motivation profonde et libérer le potentiel dans un Processus Coaching
Les 5 Drivers inconscients de Taibi Kahler
Les 5 Drivers inconscients de Taibi Kahler permettent d’expliquer nos schémas de comportement profondément enracinés. Ils offrent une précieuse fenêtre sur nos motivations les plus intimes.
En coaching comme en thérapie brève, ces clés aident à comprendre ce qui pousse une personne à agir, et à lui ouvrir d’autres choix. Dans cet article, vous découvrirez les 5 drivers, leur origine, un test gratuit pour identifier les vôtres et, pour chacun, la « permission » qui permet de s’en libérer.
Faites le test : Découvrez vos drivers inconscients
Pour mieux comprendre vos propres Drivers et comment ils influent sur votre vie, nous vous invitons à passer le test driver inconscient ci-dessous. Les résultats sont instantanés et exportables en PDF.
La Clé de la Motivation Profonde
Chacun de nous est guidé par des forces intérieures qui façonnent nos choix et nos actions. Les Drivers de Taibi Kahler révèlent ces schémas inconscients qui influencent nos décisions, parfois de manière subtile et puissante. En coaching, notre rôle est de guider nos clients dans la découverte et l’utilisation constructive de ces Drivers.
Travailler avec les Drivers de Taibi Kahler en coaching est une invitation à la découverte personnelle et à la transformation. En identifiant ces schémas subconscients et en les utilisant de manière constructive, nous libérons le potentiel inexploité de nos clients. C’est un voyage profondément gratifiant et épanouissant, tant pour le coach que pour le client. À travers cette exploration, nous nous rapprochons de notre véritable essence et nous vivons de manière plus alignée et authentique.
Qu’est-ce qu’un driver ? L’origine du concept
Le psychologue américain Taibi Kahler a décrit les drivers dans les années 1970, dans le cadre de l’Analyse Transactionnelle. Un driver (de l’anglais to drive, « pousser ») est un message contraignant intériorisé dans l’enfance : une injonction du type « sois parfait » ou « fais plaisir », reçue de l’entourage comme la condition pour être reconnu et accepté.
À l’âge adulte, ces messages continuent d’agir comme des pilotes automatiques. Ils ne sont ni bons ni mauvais : ils ont souvent été utiles, et ils deviennent aussi des qualités (rigueur, persévérance, solidité, sens des autres, efficacité). Ils posent problème quand ils deviennent excessifs et rigides, surtout sous stress : on ne choisit plus son comportement, on le subit.
Taibi Kahler a ensuite intégré les drivers dans son Process Communication Model® (PCM), où ils servent à repérer les premiers signes de stress chez une personne.
Les 5 Drivers inconscients selon Taibi Kahler
« Sois Parfait »
Ce Driver pousse les individus à rechercher l’excellence et à éviter toute forme d’erreur ou d’imperfection. Les personnes influencées par ce Driver peuvent être très exigeantes envers elles-mêmes et envers les autres. Elles ont tendance à se fixer des normes élevées et peuvent ressentir de l’anxiété ou de la frustration si ces normes ne sont pas atteintes.
« Fais des Efforts »
Ce Driver pousse les individus à travailler dur et à se surpasser constamment. Ils cherchent à être productifs et à atteindre leurs objectifs de manière proactive. Bien que cela puisse être une qualité positive, cela peut également entraîner du stress et de l’épuisement s’il est poussé à l’extrême.
« Sois Fort »
Ce Driver encourage les individus à cacher leurs émotions et à faire preuve de résilience en toutes circonstances. Ils peuvent avoir du mal à exprimer leurs besoins émotionnels et à demander de l’aide. Cela peut entraîner une certaine distance dans les relations interpersonnelles.
« Fais Plaisir »
Ce Driver pousse les individus à rechercher l’approbation et l’acceptation des autres. Ils ont tendance à éviter les conflits et à chercher à plaire à ceux qui les entourent. Cela peut parfois les conduire à négliger leurs propres besoins et désirs.
« Dépêche-Toi » (ou « Fais vite »)
Ce Driver incite les individus à être impatients et à rechercher la rapidité dans leurs actions. Ils peuvent avoir du mal à prendre le temps de réfléchir ou à être patients dans certaines situations. Cela peut parfois entraîner des erreurs ou des décisions hâtives.
Faites le test (gratuit) : votre test des drivers inconscients (50 questions)
Échelle : 0 = Pas du tout · 1 = Pas tellement · 2 = Moyennement · 3 = Assez bien · 4 = Totalement
Résultats
Vos résultats
Note : outil de réflexion inspiré de l’Analyse Transactionnelle et du Process Communication. Il ne s’agit pas d’un test psychométrique officiel.
De la pression à la confiance
Un driver nous pousse par la peur de mal faire. La confiance, elle, se construit. Notre guide gratuit vous donne trois protocoles de PNL, avec leurs scripts complets, pour retrouver calme et assurance au moment où vous en avez besoin.
Se libérer de ses drivers : les permissions
Pour chaque driver, Taibi Kahler propose une permission (en anglais allower) : un message qui assouplit l’injonction sans renier la qualité qu’elle contient. Le but n’est pas de supprimer le driver, mais de retrouver le choix. Voici, pour chacun, la permission et des pistes concrètes d’accompagnement.
« Sois Parfait », « Tu es assez bien comme tu es »
- Distinguer l’excellent du suffisant : aider la personne à définir ce qui est « assez bien » pour chaque tâche, et à accepter de s’arrêter là.
- Accueillir l’erreur : considérer une erreur comme une information utile plutôt que comme une faute, et se donner le droit de se tromper.
« Fais des Efforts », « Tu peux le faire, et réussir facilement »
- Valoriser le résultat, pas seulement l’effort : célébrer ce qui est accompli, même quand cela a été facile.
- Définir des objectifs clairs et finis : savoir quand une tâche est terminée, et équilibrer effort et repos.
« Sois Fort », « Tu peux montrer ce que tu ressens et demander de l’aide »
- Créer un espace sécurisant : permettre l’expression des émotions sans jugement.
- Oser demander : s’exercer à exprimer un besoin ou à demander de l’aide dans une situation simple. La vulnérabilité devient alors une force relationnelle.
« Fais Plaisir », « Tu peux te faire plaisir et dire non »
- Identifier ses propres besoins : apprendre à les reconnaître et à poser des limites saines, même au risque de décevoir.
- Renforcer l’estime de soi : se sentir digne d’attention pour ce que l’on est, pas seulement pour ce que l’on donne.
« Dépêche-Toi », « Tu peux prendre ton temps »
- Ralentir pour mieux décider : instaurer une courte pause avant de répondre ou d’agir.
- Organiser son temps : prioriser et planifier, pour que l’urgence redevienne l’exception.
Chaque driver contient ainsi une qualité à préserver et une contrainte à assouplir. En accompagnant vos clients dans cette prise de conscience, vous les aidez à utiliser leurs drivers de manière constructive, plutôt que de les laisser dicter leurs comportements. En séance, l’hypnose et la PNL permettent d’aller plus loin : faire ressentir la permission, et pas seulement la comprendre.
Questions fréquentes sur les drivers
Qu’est-ce qu’un driver en Analyse Transactionnelle ?
Un driver est un message contraignant intériorisé dans l’enfance (« sois parfait », « fais plaisir », « sois fort », « fais des efforts », « dépêche-toi ») qui pousse à agir de façon automatique, surtout sous stress. Le concept a été décrit par Taibi Kahler dans les années 1970.
A-t-on un seul driver ?
Non. Chacun possède généralement un ou deux drivers dominants, et les autres à des degrés divers. Le test ci-dessus permet de repérer votre profil, mais il reste un outil de réflexion et non un test psychométrique.
Peut-on se libérer de ses drivers ?
On ne les supprime pas, mais on peut les assouplir. Prendre conscience de son driver, puis s’appuyer sur sa « permission », permet de retrouver le choix de son comportement. Un accompagnement en coaching ou en thérapie brève facilite ce travail.
Mettre en pratique les Drivers avec nos formations
Transformez l’insight des 5 Drivers de Taibi Kahler en outils concrets d’accompagnement : nos cursus intègrent la PNL, la thérapie brève et des protocoles immédiatement applicables en séance.
Psychopraticien en thérapies brèves (Pau)
Accompagnez les émotions, les schémas de comportement et le changement, avec les outils de la thérapie brève, de l’hypnose et de la PNL.
- Régulation émotionnelle et thérapies brèves
- 4 modules de 3 jours à Pau, de mars à juin 2027
- Module de psychopathologie clinique en septembre
Formation Praticien PNL
Déployez les fondamentaux PNL pour accompagner le changement : ancrages, recadrages, méta-modèle, travail sur les valeurs et intégration aux Drivers.
- Protocoles concrets et reproductibles
- Entraînements guidés et feedback
- Intégration Drivers ↔ PNL sur cas réels
Dates, financement et modalités sur les pages dédiées.
Superbement bien décrit
Merci 🙏
Excellent article, merci !