Les 5 Drivers inconscients de Taibi Kahler permettent d’expliquer nos schémas de comportement profondément enracinés. Ils offrent une précieuse fenêtre sur nos motivations les plus intimes.
En tant que coachs, nous avons le privilège de pouvoir utiliser ces clés pour débloquer le véritable potentiel de nos clients. Dans cet article, nous explorerons comment travailler avec les Drivers de Taibi Kahler peut être l’élément déclencheur d’une transformation profonde.
La Clé de la Motivation Profonde
Chacun de nous est guidé par des forces intérieures qui façonnent nos choix et nos actions. Les Drivers de Taibi Kahler révèlent ces schémas inconscients qui influencent nos décisions, parfois de manière subtile et puissante. En coaching, notre rôle est de guider nos clients dans la découverte et l’utilisation constructive de ces Drivers.
Travailler avec les Drivers de Taibi Kahler en coaching est une invitation à la découverte personnelle et à la transformation. En identifiant ces schémas subconscients et en les utilisant de manière constructive, nous libérons le potentiel inexploité de nos clients. C’est un voyage profondément gratifiant et épanouissant, tant pour le coach que pour le client. À travers cette exploration, nous nous rapprochons de notre véritable essence et nous vivons de manière plus alignée et authentique
Les 5 Drivers inconscients selon Taibi Kahler
“Sois Parfait” : Ce Driver pousse les individus à rechercher l’excellence et à éviter toute forme d’erreur ou d’imperfection. Les personnes influencées par ce Driver peuvent être très exigeantes envers elles-mêmes et envers les autres. Elles ont tendance à se fixer des normes élevées et peuvent ressentir de l’anxiété ou de la frustration si ces normes ne sont pas atteintes.
“Fais des Efforts” : Ce Driver pousse les individus à travailler dur et à se surpasser constamment. Ils cherchent à être productifs et à atteindre leurs objectifs de manière proactive. Bien que cela puisse être une qualité positive, cela peut également entraîner du stress et de l’épuisement s’il est poussé à l’extrême.
“Sois Fort” : Ce Driver encourage les individus à cacher leurs émotions et à faire preuve de résilience en toutes circonstances. Ils peuvent avoir du mal à exprimer leurs besoins émotionnels et à demander de l’aide. Cela peut entraîner une certaine distance dans les relations interpersonnelles.
“Fais Plaisir” : Ce Driver pousse les individus à rechercher l’approbation et l’acceptation des autres. Ils ont tendance à éviter les conflits et à chercher à plaire à ceux qui les entourent. Cela peut parfois les conduire à négliger leurs propres besoins et désirs.
“Dépêche-Toi” : Ce Driver incite les individus à être impatients et à rechercher la rapidité dans leurs actions. Ils peuvent avoir du mal à prendre le temps de réfléchir ou à être patients dans certaines situations. Cela peut parfois entraîner des erreurs ou des décisions hâtives.
Un Voyage d’Exploration Personnelle
En travaillant avec ces Drivers, nous invitons nos clients à explorer leur propre psyché d’une manière nouvelle et profonde. Chaque Driver représente une invitation à creuser plus profondément dans leurs motivations, à comprendre leurs origines et à les transformer en moteurs positifs.
Par exemple, si un client est principalement influencé par le Driver “Sois Parfait“, nous pouvons l’encourager à examiner de près les normes et les attentes qu’il se fixe. Ensemble, nous identifions des moyens de célébrer les progrès et d’adopter une attitude bienveillante envers ses propres accomplissements.
Connecter avec l’Authenticité
Travailler avec les Drivers permet à nos clients de se reconnecter avec leur essence authentique. En comprenant ces schémas, ils peuvent dépasser les limitations auto-imposées et embrasser qui ils sont vraiment. Cela les propulse vers une vie plus épanouissante et alignée avec leurs valeurs fondamentales.
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Aider nos clients à comprendre et à transformer leurs schémas de comportement
En tant que coach solutionniste, travailler avec les autres Drivers de Taibi Kahler offre une opportunité précieuse d’aider vos clients à comprendre et à transformer leurs schémas de comportement. Voici des suggestions spécifiques pour chaque Driver :
“Sois Parfait”
Prioriser la Précision : Mettez en avant l’importance de l’exactitude et de la minutie dans chaque tâche, car cela conduit à des résultats plus précis et fiables.
Nourrir la Perfection Attainable : Montrez-leur que la perfection n’est pas une fin en soi, mais qu’elle peut être atteinte de manière progressive et réaliste avec un engagement constant.
“Fais des Efforts”
Favoriser l’Équilibre. Encouragez vos clients à reconnaître l’importance de l’équilibre entre l’effort et le repos pour une performance durable.
Définir des Objectifs Clairs : Aidez-les à définir des objectifs réalistes et spécifiques, afin qu’ils puissent concentrer leur énergie de manière plus efficace.
“Sois Fort”
Cultiver l’Expression Émotionnelle : Créez un espace sécurisé pour que vos clients puissent exprimer leurs émotions sans jugement.
Encourager la Vulnérabilité : Montrez-leur que la vulnérabilité est une force et non une faiblesse. Cela peut conduire à des relations plus authentiques.
“Fais Plaisir”
Clarifier les Priorités : Aidez vos clients à identifier leurs propres besoins et à établir des limites saines, même s’ils craignent de décevoir les autres.
Cultiver la Confiance en Soi : Travaillez sur l’estime de soi et l’acceptation personnelle, afin qu’ils puissent se sentir plus en sécurité pour exprimer leurs propres besoins.
“Dépêche-Toi”
Promouvoir la Réflexion : Encouragez la prise de décision éclairée plutôt que des réactions impulsives en développant des techniques de réflexion.
Favoriser la Gestion du Temps : Aidez-les à développer des compétences en gestion du temps pour une productivité plus efficace et réfléchie.
Chaque Driver offre ainsi une opportunité d’exploration et de croissance. En travaillant avec vos clients pour comprendre et transformer ces schémas, vous les guidez vers une vie plus épanouissante et alignée avec leurs valeurs fondamentales. L’objectif est de les aider à utiliser ces Drivers de manière constructive, plutôt que de les laisser les limiter ou les pousser à des comportements non désirés. Votre rôle en tant que coach est de les soutenir dans ce processus de découverte et de transformation personnelle.
Excellent article, merci !